Según el American Dream Project, el estadounidense promedio trabaja entre 43 y 51 horas por semana. ¿Eso nos hace más productivos? No. De hecho, Estados Unidos ocupa el octavo lugar en productividad detrás de países como Noruega, Italia y Francia. Sin embargo, la gente de esos países trabaja menos horas. Entonces, ¿qué nos hará más productivos?
Primero, es importante comprender que la persona promedio solo es productiva 5 horas al día, sin embargo, nuestra jornada laboral promedio es de 8 horas y hay menos personas que toman descansos y vacaciones que nunca. En segundo lugar, también es importante diferenciar entre el nivel de vida más alto de los estadounidenses y la felicidad. Nuestro nivel de vida más alto se debe principalmente a nuestras largas horas de trabajo y patrones de gasto más altos, sin embargo, ese estándar no hace que los estadounidenses sean más productivos, ni hace felices a las personas. De hecho, solo sirve para agotarnos más. El Proyecto del Sueño Americano continúa explicando que este agotamiento disminuye nuestra productividad mientras nos empuja a actividades que no están necesariamente correlacionadas con la felicidad, sino simplemente con el escapismo.
Entonces, ¿cómo pueden los empleadores maximizar la productividad mientras disminuyen el estrés? Concéntrese en sus empleados. Según el Great Place to Work Institute, las empresas con los empleados más felices también son las más productivas. Sin embargo, contrariamente a la creencia popular, el dinero no compra la felicidad en el lugar de trabajo. De hecho, hay muy poca correlación entre ganar más de $ 50,000 por año y la felicidad en general. Para la mayoría de las personas, la felicidad se trata de poco estrés, confianza y la sensación de que importan.
Si la felicidad proviene de la confianza y el sentimiento de que son importantes, ¿qué cosas puede hacer una organización para fomentar esos sentimientos? Principalmente, una empresa necesita tener un equipo de gestión que desarrolle ese sentido de confianza y afecto. Una forma de generar un entorno solidario es proporcionar servicios que mejoren la vida de los empleados, como un servicio de conserjería.
Los servicios de conserjería proporcionados como un beneficio para los empleados les brindan a los empleados una visión tangible de que su empleador se preocupa por sus necesidades personales y también por su productividad. Esto promueve la lealtad y la productividad. Es una forma útil y económica de satisfacer las necesidades de los empleados y ayudará a reducir los niveles de estrés de los empleados. De hecho, una empresa financió un estudio que mostró que el 62 por ciento de los empleados querría ayuda para hacer las cosas y creía que la ayuda reduciría el estrés en sus vidas. Además, el 50 por ciento de los encuestados pagaría por tener más tiempo con sus familias.
Esas estadísticas refuerzan la afirmación del American Dream Project de que la felicidad no está necesariamente ligada al dinero, sino al estilo de vida. Si cree que a su empresa le vendría bien un pequeño impulso en la productividad y la lealtad de los empleados, tal vez sea el momento de analizar realmente lo que necesitan sus empleados. Consulte los servicios de conserjería para agregar un poco de luz a la vida de sus empleados y vea cómo su entorno de trabajo cambia a un lugar de trabajo positivo y productivo.
